07 Dec 29: Startup Questions | Acciones para los empleados clave: El ESOP | David Haber – Unitips
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La mejor forma de retener y motivar al talento clave de tu empresa.
“El ESOP, a diferencia de otros planes de naturaleza similar, tiene un elemento extra patrimonial que los emprendedores usualmente no consideran, y es el sentido de pertenencia de estas personas a la organización. Ese sentido de pertenencia te hace siempre dar el 110 por ciento. Y eso es invaluable desde el punto de vista de expansión.”
En el mundo de hoy, atraer y retener al mejor talento para tu compañía es un reto enorme. Las personas buscan mejores condiciones laborales constantemente y hay muchas empresas que cada día mejoran sus ofertas. Es por esto que tener un plan atractivo que ofrecer a tu talento clave en puestos de importancia es un paso hacia la expansión de tu negocio. ¿Qué es un plan de acciones para empleados? ¿Cómo y cuándo es el mejor momento para implementarlo?
En este episodio de Mometum, David Haber, CEO de Unitips y emprendedor nato, entrevista a Isabel Soto, Partner de G2 y a Francisco Vielma, nuestro Gerente de Servicios Legales, sobre un tema poco abordado en América Latina, el Employee Stock Ownership Plan (ESOP). Estos dos expertos nos explican qué es un ESOP, cuáles son las ventajas de ofrecer acciones a tus colaboradores y cuáles son las mejores prácticas legales para implementarlo de forma exitosa. Además, David nos comparte su experiencia implementando un Employee Stock Ownership Plan dentro de Unitips. Quédate con nosotros y entérate de cómo llevar a tu compañía al siguiente nivel.
Puntos clave:
02:19 – ¿Quién es David Haber? Cómo nació Unitips y la trayectoria que tuvo que cursar para llegar a más de medio millón de estudiantes.
07:06 – Validar, escalar y encontrar el mejor talento: Cómo pasar de una pequeña startup a una organización en expansión.
12:18 – ¿Qué es un Employee Stock Ownership Plan (ESOP)?: El momento ideal para crear un plan de acciones para empleados.
17:49 – Las mejores prácticas legales para lograr la implementación exitosa de un plan ESOP (y evitar complicaciones a futuro).
23:23 – Las decisiones clave de Unitips en cuanto a la designación de porcentajes y períodos de cliff y vesting.
32:13 – Pertenencia y motivación: Por qué un plan ESOP es un gran motor de expansión para tu compañía.
36:13 – Una estrategia de éxito: El futuro de Unitips creciendo la compañía junto a su plan ESOP.
Recursos del episodio
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